職工工資可否每月發(fā)70%另30%年底一次結(jié)清
【評(píng)析】《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中,該公司一直只發(fā)給員工月工資的70%,其余30%年底結(jié)清的做法,明顯違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于工資應(yīng)當(dāng)按月支付的規(guī)定,因此,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)發(fā)欠發(fā)李某的4個(gè)月工資的30%。同時(shí),《勞動(dòng)法》第91條還規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定,即用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,在勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中也明確規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此,本案中李某提出的請(qǐng)求是合乎法律規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)予以支持。
《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后,大多數(shù)企業(yè)都能按照法律規(guī)定,按月支付給勞動(dòng)者工資。但是,仍然有一些私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于不懂法或其他種種復(fù)雜原因,沒(méi)有按月足額支付勞動(dòng)者工資,克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。像本案中所涉及的私營(yíng)企業(yè),每月只發(fā)給勞動(dòng)者70%工資,雖然年底能夠給員工補(bǔ)發(fā),但實(shí)際上還是在部分拖欠勞動(dòng)者的工資,沒(méi)有按月發(fā)給,是明顯違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定的。解決這類(lèi)問(wèn)題需要多方面的努力。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),做到學(xué)法、知法、守法;作為勞動(dòng)者本人,也要注意了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,懂得用法律武器來(lái)保護(hù)自己,維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí),勞動(dòng)保障行政部門(mén)也要采取措施,普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí),強(qiáng)化監(jiān)督檢查,以維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。
編輯:
監(jiān)督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com