廈門:加班工資計算基數(shù)不低于月工資70%

    廈門市人大常委會對《廈門市企業(yè)工資支付暫行條例(草案修改稿)》進行審議。委員們認為,條例的制定,既要規(guī)范我市工資支付活動,著重解決拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象,也要注意處理與用人單位發(fā)展的關系。 

    加班工資計算基數(shù)不能太低 

    《草案修改稿》有關條款規(guī)定,“加班工資的計算基數(shù)為勞動者本人當月工資扣除獎金后的工資額,但不得低于本人當月工資的70%和本市年度最低工資標準。勞動合同的有關約定高于法定標準的,從其約定?!?nbsp;

    不過,有的委員認為,這樣的基數(shù)還是低了,加班工資的計算基數(shù)應為本人當月工資總額(包含獎金)。但有的委員認為,這樣再根據(jù)不同情況乘以150%、200%、300%的倍數(shù),加班工資就太高了,企業(yè)負擔太重。 

    用人單位扣工資合理嗎 

    此前的《草案》規(guī)定用人單位可以扣工資, 有的委員認為,在目前勞動關系雙方處于不平等地位的情況下,用人單位往往以強化管理的名義利用其單方制定的規(guī)章制度而設置不合理的規(guī)定,會侵害勞動者的合法權益。因此,在《草案修改稿》中,這一規(guī)定已被刪除。 

    但有的委員認為,用人單位無權扣工資,會使其在日常管理中缺乏有效手段。 

    工資清單應寫明具體內(nèi)容 

    工資清單是用人單位支付勞動報酬的書面憑證?!恫莅感薷母濉芬?guī)定,用人單位應向勞動者提供工資清單,內(nèi)容應包括工資支付時間、應發(fā)工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等主要內(nèi)容。

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2024-12-25 23:20:13