5種自動離職解聘仍可獲補償
2004-09-08 00:00
單位克扣工資被迫辭職，有沒有補償金？拒付延長工作時間工資報酬，被迫離開單位，單位可不可以不付補償金？
按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，５種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
這５種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資。
勞動部門有關(guān)人士指出，遇到上述５種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。
編輯：
監(jiān)督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文內(nèi)容為作者個人觀點，不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
