補(bǔ)休不能代替加班工資

2004-09-08 00:00  留言

    重慶讀者譚女士來(lái)電咨詢：我是某知名企業(yè)職工，春節(jié)期間，公司僅安排了幾個(gè)人值班，我是其中的值班人員之一。當(dāng)初公司領(lǐng)導(dǎo)讓我值班時(shí)，由于兩年沒(méi)回老家了，我對(duì)值班一事很不情愿。由于公司領(lǐng)導(dǎo)再三勸說(shuō)，并承諾嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。也就是法定休假日安排工作的，支付不低于工資的３００％的報(bào)酬?？紤]到按公司的輪流值班制也該自己加班，再加上如果自己不來(lái)加班的話，到時(shí)別人都拿加班費(fèi)，自己卻拿不到，也挺不劃算的。于是我就答應(yīng)春節(jié)加班的事了。

    原以為能順利拿到加班工資，可春節(jié)后上班時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：“春節(jié)值班人員的假期，公司將以補(bǔ)休的方式，來(lái)補(bǔ)償你們的加班。”所有值班人員對(duì)公司的做法都非常不滿，大家都是犧牲了春節(jié)與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)加班的，為的是能掙點(diǎn)兒加班費(fèi)，不是為了有補(bǔ)休。請(qǐng)問(wèn)，公司的這種做法算不算違法？我們能不能得到加班費(fèi)？

    主持人：在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應(yīng)安排補(bǔ)休，還是應(yīng)支付加班費(fèi)呢？

    《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

   （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

    （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

    （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

    由此可見(jiàn)，春節(jié)期間加班，不能按休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇可以用安排補(bǔ)休來(lái)代替“雙薪”，但正月初一至初三為法定休假日，法定節(jié)假日的加班待遇只能是支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，補(bǔ)休不可代替。

    另外，還需說(shuō)明的是，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。

    對(duì)于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，你可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)大膽舉報(bào)。若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)備好你的加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等。

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