員工參加周末培訓(xùn)，算加班嗎？
2004-09-06 00:00
西安讀者余維來電咨詢：我是一家國企的技術(shù)工人，從今年２月１０日起，公司安排了全體員工進(jìn)行為期兩個(gè)月的職業(yè)技能培訓(xùn)。在沒與員工協(xié)商的情況下把培訓(xùn)時(shí)間安排在每周末，并且不能請(qǐng)假，否則算曠工。事實(shí)上，培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須在公司做平時(shí)的工作。盡管很多員工都有意見，但想到培訓(xùn)是為了自己好，大多數(shù)員工也就同意了。但我想不通的是，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同上明確規(guī)定：每天工作８小時(shí)，每周工作５天。公司培訓(xùn)安排在周末，并還要工作，工資不但不會(huì)增加，我們還要支付培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問：?jiǎn)T工參加公司安排的在周末進(jìn)行的員工培訓(xùn)，算不算加班，有沒有補(bǔ)貼？
主持人：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過８小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過４４小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不得超過１小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過３小時(shí)，但是每月不得超過３６小時(shí)。從你所說的情況來看，該公司變相地將周末變?yōu)楣ぷ魅?，而且不給加班費(fèi)，這無疑是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的，對(duì)此，公司必須予以糾正。如果與公司協(xié)商無果，你可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，請(qǐng)求法律保護(hù)。
主持人：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過８小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過４４小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不得超過１小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過３小時(shí)，但是每月不得超過３６小時(shí)。從你所說的情況來看，該公司變相地將周末變?yōu)楣ぷ魅?，而且不給加班費(fèi)，這無疑是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的，對(duì)此，公司必須予以糾正。如果與公司協(xié)商無果，你可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，請(qǐng)求法律保護(hù)。
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