為引英才推出配套措施 浙江探索試行政府雇員制

    從省人事廳獲悉,浙江省已正式啟動浙江省萬名高層次人才引進(jìn)工程,確保今后三年內(nèi)(至2007年底),為浙江省引進(jìn)一萬名以上經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展急需的各類高層次人才。 

    據(jù)悉,引才工程確定的各類高層次人才包括:具有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人,信息、現(xiàn)代生物醫(yī)藥、新材料新能源等重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè) 

    所需高層次人才,國際型的商務(wù)、法律、會計、金融人才以及各類優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。 

    為確保實效,引才工程推出了五大配套措施:對引進(jìn)的高層次人才,可根據(jù)用人單位與人才雙方意愿,自主確定引進(jìn)方式、聘用期限和相關(guān)待遇;柔性引進(jìn)或受聘用的高層次人才可申領(lǐng)《浙江省人才居住證》,在浙江工作期間,享受與我省當(dāng)?shù)鼐用裢却?,屬外國專家的,可辦理《外國專家證》;鼓勵和支持各地研究制定引進(jìn)高層次人才優(yōu)先購買經(jīng)濟(jì)適用房、籌建高層次人才公寓等政策措施;進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險制度和鼓勵高層次人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,解除來我省工作的高層次人才尤其是柔性流動人才的后顧之憂;探索試行政府雇員制度。即政府可根據(jù)工作的特殊需要,打破傳統(tǒng)的錄用人員辦法,從社會上雇用專門人才,年薪不菲、不具有行政職務(wù)、沒有終身制是政府雇員的最主要特色。 

    另據(jù)了解,浙江省人事廳8月將向國內(nèi)外發(fā)布首批全省高層次人才需求信息。

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2024-12-23 20:28:56